档案管理工作总结

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管理工作（25分）管理措施

（3分）

（1）学习、宣传、贯彻《档案法》及《档案法实施办法》，对档案工作有部署、有检查、有切实可行的考核办法、奖励措施。听汇报、实地考核，查看有关文件与原始记录

（2）机关档案工作已纳入机关工作计划或目标管理。

（3）机关档案工作已列入分客领导的岗位责任制，作为考绩内容。机构人员

（1）建立了与本机关档案工作任务相适应的综合档案机构。

（2）配备了与本机关档案工作任务相适应的档案人员。

（3）所配档案干部具有大专以上学识水平，经过市级以上档案专业五门主要课程的培训和业务培训。

（4）档案人员忠于职守、遵守纪律、熟悉业务。管理体制（3分）

（1）明确有1名机关领导分管档案工作；明确有1名机关综合部门负责人主管档案工作。

（2）对档案和档案工作实行了综合管理，即对本机关档案工作实行了统一领导、统一制度、统一标准；对本机关各种门类、各种载体的档案实体及资料实行了集中保管。

（3）建立了以机关档案综合管理机构为中心的档案管理网络。职能任务（7分）

（1）对本机关文书部门和业务部门形成的各种门类和载体的文件材料归档工作进行了指导和监督；并将文件材料的收集、归档工作列入了有关人员、部门的职责范围。

听汇报、实地考核，查看有关文件与原始记录

（2）对本机关所属单位的档案工作开展了正常的业务指导与监督工作，并取得了显著成绩。5 管理制度（5分）

制订了符合规范化的档案管理制度：立卷归档制度、档案保管制度、档案保密制度、档案利用制度、档案人员岗位责任制等制度。并得到落实。业务联系（3分）

（1）主动接受档案行政管理机关的指导与监督，切实改进本机关的档案工作。

（2）积极参加协作组活动，并较好地完成档案行政管理部门交办的任务。

二 保管设施（15分）用房（5分）

（1）有保管档案的专门库房。

2．5

现场考核

（2）档案库房安全适用，有防火、防盗、防鼠、防尘、防强光、防潮等措施。

2．52

装具（10分）

（1）有足够的档案柜、箱，并统一规范。

2．5

（2）配有温湿度计、消

派出所档案管理工作总结

一、工作概述

派出所档案管理是维护社会治安、保障人民安全的重要任务之一。通过科学严谨的档案管理，可以确保派出所工作的高效性和便捷性。在过去的一年中，我积极参与和推动派出所档案管理工作的改革，采取一系列措施，取得了一定的成绩。

二、分类整理档案

为了更好地管理档案，首先我们进行了分类整理工作。我们制定了详细的分类标准，建立了档案分类规范。通过对档案的分类整理，使得每个案件的材料和信息能够得到更好的整合和管理。我们还投入了专门的人力和物力，建立了档案库房，保证了档案的安全性和完整性。

三、建立电子档案系统

为了提高档案管理的效率，我们决定建立电子档案系统。这项工作需要大量的投资和技术支持，但是从长远来看，它将为档案管理带来巨大的便利。我们全力支持该项目，并积极争取相关部门的支持和合作。经过一年的努力，我们已经初步建立了电子档案系统的基本框架，并开始进行试运行。

四、建立审批流程

为了避免与上级政府机关的信息隔离，我们建立了档案审批流程。这一流程使得上级政府机关能够及时了解到派出所的情况，并提供必要的指导和支持。通过与上级政府机关的密切合作，我们之间的信息传递得到了很大的改善，工作效率也大大提高。

五、加强培训

为了让每个工作人员能够熟悉并掌握档案管理的基本方法和技能，我们组织了一系列的培训。在培训中，我们除了传授基本理论和知识外，还注重实际操作的演练。通过培训，我们提高了员工对档案管理的认识和理解，确保了档案管理工作的质量和效率。

六、存在的问题和展望

在过去的一年中，我们成功地推进了派出所档案管理工作的改革，但同时也存在一些问题。首先，档案管理人员的专业素养还需要进一步提高。其次，电子档案系统的完善和维护需要长期的投入和支持。最后，档案管理工作需要与其他相关工作的衔接和配合。在未来的工作中，我们将继续加强人员培训，改进工作方式，积极争取上级政府的支持，提高档案管理工作的质量和效率。

综上所述，派出所档案管理工作是维护社会治安的重要保障之一，对于派出所的工作效率和便利性有着至关重要的影响。通过分类整理档案、建立电子档案系统、建立审批流程、加强培训等一系列措施，我们取得了一定的成绩。然而，我们也要清醒地认识到存在的问题，并积极采取措施加以解决，以提升档案管理工作的水平和质量。只有不断完善和创新，才能更好地为人民群众的

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学区办公室各项工作在学区（校）领导班子的正确领导、精心指导和全体教职员工的大力支持配合下，紧紧围绕学区校中心和重点工作，坚持以“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”为目标，全体工作人员认真履行岗位职责，虚心学习，勤奋工作，群策群力，在保障学区校各项工作正常运转中发挥了应有的作用，较圆满地完成了办公室学期各项工作目标任务，现将办公室一学年工作总结如下：

一、所做的主要工作及取得的成绩

1、注重了办公室工作人员的业务学习，整体水平有了较大提高。

办公室干事田冬梅有1年办公室工作经验，在、党务、精准扶贫、综合性文稿起草、资料上报、信息传递等方面较好的完成了工作。办公室工作人员赵旺较快地适应环境和熟悉兼职工作，办公室注重加强了工作人员平时的业务学习，通过传、帮、带，互相学习、自学等方式，该同志很快熟悉了办公室工作，对安排的各项工作尽心尽力，都取得了较好成绩，她在上好自己承担的课程的基础上，认真完成了办公室交办的各项工作任务，尤其是办公室卫生、向上报送材料、校报编辑、文印工作等工作，达到了兼职工作和教学工作两不误，取得了较好的成绩，他们对所分配的工作积极主动，从来没有怨言，工作水平有了很大提高。

2、加强了办公室人员工作纪律，明确了工作职责，工作效率和服务质量有了明显提高。针对办公室工作的特殊性，在日常工作中坚持了高标准、严要求。要求办公室工作人员带头遵守学校的各项规章制度和工作纪律，坚持原则，秉公办事、甘于吃苦，乐于奉献。每天坚持提前上班，拖后下班、无课一律在办公室坐班、外出办事和报送材料等履行向学校领导请示、按时返校和事后销假制度，无论是印章管理、文件收发、材料报送、上传下达、资料存档、通知筹办会务，还是接待服务等，都要求要懂规矩、守时限、保质量，一学期来，在工作中基本形成了既有明确分工和要求，又相互配合协助完成的局面，上学期，学校各项检查、验收、考核，档案的整理、做有理想信念的教师、双联活动、精准扶贫、党风廉政建设、安全工作、考核等活动多，办公室需要组织、起草、打印和上

一、健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。

规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推进整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。

选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改情况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。近两年来，因认定不准确返回报送单位重新认定的“五不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。

三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。

挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索：一是建立特